Revista Mujer de Negocios

Es indiscutible que las mujeres se han ido posicionando, poco a poco y de manera
incansable, en el complejo y variado mundo del trabajo. Sin embargo, a pesar
de los logros alcanzados y nunca pensados en épocas pasadas - a nadie se le
ocurrió jamás que una mujer llegara a ser Primera Ministra de un país,
o astronauta, o presidenta de una gran compañía, etc. - la realidad es
que, según lo demuestran numerosos estudios internacionales, el género
femenino se encuentra, todavía y de manera significativa, en una posición
desventajosa con respecto a los hombres.

En 2008, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) descubrió que, a nivel global,
durante 2007 la proporción empleo/población fue de 49.1% para mujeres contra 74.3%
para hombres.

En México, por ejemplo, el 82% de los hombres en edad de trabajar estuvieron empleados
durante 2006, en tanto que de todas las mujeres en edad de trabajar, solamente fueron
contratadas un 43%.

Manpower, siempre ocupado de la participación femenina en la fuerza laboral, en un
artículo reciente menciona un reporte de 2008 publicado por la Organización
para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) en el cual se afirma que
los beneficios de esta participación son sorprendentes: "La mejor utilización de
la población mundial femenina podría incrementar el crecimiento económico, reducir
la pobreza, mejorar las condiciones sociales, y ayudar a asegurar un desarrollo
sustentable en todos los países".

Esto significa que aquellas compañías y países que quieran evolucionar con rapidez,
deberán involucrar cada vez más a la mujer para tener una mayor oportunidad
de prosperar en el largo plazo.

La pregunta obligada es, ¿qué factores impiden que las empresas y los gobiernos
expandan sus fuerzas laborales con la muy conveniente inclusión y retención de
las mujeres? La respuesta es multifactorial.

En primer lugar existen barreras de tipo estructural que requieren cada vez más
del cambio de aquellos paradigmas que hoy en día resultan anacrónicos; entre
ellas las más significativas pueden ser.